¿Te has preguntado por qué envías y envías CVs y no te llaman?, probablemente sea porque no tienes una hoja de vida impactante.

Tu hoja de vida o curriculum vitae es tu primera entrevista, así no lo creas, es la primera.

Los reclutadores revisan entre 100 – 200 hojas de vida diarias y se tardan en promedio 10 segundos en saber si un candidato se ajusta o no para la posición, no los pongas a adivinar y a buscar dentro de tu CV, porque con un volumen de trabajo tan grande, seguramente no lo harán, mejor organiza tu CV y sé un candidato potencial. A continuación, te explicaremos que información debe ir en tu CV.

Perfil profesional:

Este siempre debe ir en la parte superior de tu CV, al momento de redactarlo, no pongas palabras sueltas como proactivo, capaz, responsable… Mejor pon tu profesión, cuánto tiempo de experiencia tienes, en qué sectores, qué te gusta (del área a la que te estás postulando) y qué conocimientos puedes aportar. Ejemplo: Psicóloga, con 5 años de experiencia en el área de talento humano, específicamente en reclutamiento y selección de personal, poseo conocimientos en interpretación de pruebas psicométricas, mapeo de talentos, búsqueda especializada…

Datos de Contacto:

Lo mejor es no complicarse, los más relevantes son: número de celular, correo electrónico, ubicación y perfil de LinkedIn (siempre y cuando esté bien estructurado y completo) no es necesario que escribas tu ID, tu estado civil, tu edad ya que son datos que en el momento de la entrevista los harás saber.

Experiencia:

Importante que incluyas desde la más reciente a la más antigua, con el título del cargo que ocupabas con fecha de inicio y de finalización (mes – año), no escribas una a una tus funciones, mejor detalla muy bien cual era tu rol, que aportaste a la empresa desde tu posición laboral y cuáles fueron los éxitos obtenidos.

Si trabajaste en una compañía donde su nombre no es altamente reconocido lo ideal es que brevemente expliques cuál es su actividad económica comercial. Ejemplo:

Panadería sol y luna: No requiere explicación

MinEner SA: empresa dedicada a la explotación, extracción y comercialización de minerales.

Educación:

Si bien ya tienes un pregrado, se entiende que también cuentas con estudios de bachillerato y/o preparatoria por ende no hay necesidad de incluirlos.

Pon el título de tu profesión, el nombre de la universidad de la que te graduaste y el año de inicio y de finalización de tus estudios, del más reciente al más antiguo. Si tienes posgrado este va a estar en primer lugar.

Referente a los cursos o certificaciones, sólo incluye los que consideras son relevantes para la posición, por ejemplo, si estás aplicando para una posición de Recruiter, no es necesario que incluyas el curso de cocina que realizaste.

Idiomas:

En la parte de idiomas, solo incluye aquellos con los cuales te sientes en la capacidad de mantener una conversación, que te entiendan y que tú entiendas, de lo contrario es mejor que no lo pongas, porque muy seguramente en algún momento de la entrevista te hablaran en ese idioma.

Formato:

Para finalizar, la manera adecuada para ordenar tu CV es de la siguiente forma:

• Datos personales (Nombre, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico)
• Perfil profesional
• Experiencia
• Estudios
• Estudios complementarios/cursos
• Idiomas

Lo ideal es que con esta información no te extiendas de 1 máximo 2 páginas. Si se requiere información adicional con gusto la proporcionarás.

Escoge un formato de CV formal, utiliza colores que vayan acordes a tu perfil profesional, una tipografía formal (Legible en tamaño y forma) y si le vas a incluir foto, esta debe ser formal, con un fondo neutro.

Esperamos que esta información te sea útil y si sientes que debes cambiar formato de CV, anímate luego verás los resultados.

Sofia Hurtado

Marketing & Administrative Analyst

JDV Partners

Specialized Recruitment / Labor Hire / Outplacement / Employee Wellbeing

 Acerca de JDV Partners

JDV Partners es una Consultora internacional líder en Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, la cual se especializa en 8 diferentes sectores (Logística / Infraestructura y Construcción / IT & Telco / Energías Renovables / Energía Eléctrica / Hidrocarburos / Minería / Gobierno), quien se encuentra experimentando un crecimiento sostenido a través de todas las regiones donde trabaja. Su principal enfoque en Recursos Humanos está en; Reclutamiento y Selección de Personal / Administración de Nómina / Outplacement (Transición de Carrera) / Bienestar Laboral. Adicionalmente presta servicios de asesoría en creación de empresas desde un punto de vista Contable, Legal con soporte adicional de la visión integral de Recursos Humanos. JDV Partners constantemente está en búsqueda de tener relacionamientos comerciales y/o interempresariales con compañías que tienen desarrollo de negocios y/o operaciones en Latino América, Norte América y/o Europa.

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